眾多大牌職位空缺
法國公司HR一月飛三次成都
現在點開各大招聘網站也不難發現，雖然已經開業一月有余，但有關于IFS的招聘廣告仍然到處都是。成都商報記者綜合智聯、獵聘、51JOB等幾大重要招聘網站的信息進行粗略估算后得出，目前有關IFS的店鋪職位，以店經理、主管、店員、導購等核心職位為例，尚在招聘中的仍舊不在少數，而正在招聘的品牌竟然也都是赫赫有名的“國際大牌”：勞力士、FENDI、VALENTINO、MOSCHINO等。
據成都商報記者了解，IFS開業所帶來的巨大人才需求早已在成都奢侈品零售業、百貨零售業等相關領域內引發了天翻地覆的大地震，幾乎成了去年底到目前為止成都人才市場上唯一且持久的“大事件”。奢侈品牌中國公司的區域經理、資深HR(人力資源經理)更是頻繁飛抵成都，展開車輪般的面試。
LISA，某法國一線奢侈品牌HR，一個月內已經是第三次飛到成都了。下午5點，記者在距離IFS最近的星巴克里見到了她。剛剛結束當天面試的她顯得有些疲憊，LISA告訴記者，奢侈品和精品類銷售人員的工資普遍比普通百貨商場、購物中心更高，基本月薪在10000元或者年薪10萬以上，部分高級管理職位的年薪會更高。LISA說，目前在成都，一些沒有銷售提成的奢侈品牌，為普通銷售顧問開出的工資基本在5000左右，而如果換到有提成獎金的品牌，普通銷售月收入立即就可能過萬。LISA表示，在她剛剛結束的面試中，遞進的簡歷顯示，應聘者來自成都本地化妝品、服裝行業的銷售人員最多。
新聞背景
奢侈品行業為何吸引力巨大
收入豐厚：
店長年薪可超50萬
在國內，奢侈品中高層管理的薪資水平算是相當不錯。
據相關資深獵頭人士透露，店經理或店長級別的人年薪可高達50萬人民幣，主管級別年薪也有20萬人民幣左右。但根據品牌不同，店面銷售業績不同，年收入會有近20萬左右的差距。比如上海銷售成績最好的奢侈品店店長，年薪可能會過百萬。另外，此類公司在員工福利方面也非常完善，車補、飯補，各種補貼與保險都一應俱全。
培養體系成熟：
晉升空間充滿吸引力
擠破了頭也想要進入奢侈品行業的從業者們，除了看中較高的薪資和福利待遇外，還有一個重要原因，是沖著奢侈品行業成熟的人才培養體系去的。很多人認為，外資企業良好的職業化培訓有助于個人職場發展，令個人在職場變得更具競爭力。
記者揭秘
起點高 要求多 看感覺
入職奢侈品行業 必須跨越四道硬門檻
進入奢侈品銷售行業到底有什么要求?門檻是否高到離譜?成都商報記者在做了一番調查與采訪后發現，奢侈品零售行業比起快消品行業或普通服裝行業來說，不僅門檻高、要求多，有些品牌的招聘要求甚至是“看感覺”，如此虛無縹緲的條件讓很多求職者摸不著頭腦。但即便如此，想要入職奢侈品行業也并非沒有門道可循，成都商報記者通過走訪相關品牌、獵頭公司、行業在職員工，梳理出了如下幾條硬門檻，只要能基本符合以下條件，你的面試成功幾率就非常大了。
